Por Paty Aguilar
La injerencia del primo del gobernador del estado de Nayarit, Antonio Echevarría García, rector de la Universidad Tecnológica de Nayarit, José Andrés Rodríguez Domínguez, por indicaciones del mandatario estatal, atrajo las negociaciones sobre la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo de las otras dos Universidades, incluida la de Bahía de Banderas, esto generó el estancamiento de la negociación porque se pretende medir con la misma vara las cláusulas que por factores diversos no aplica igual en cada región, como lo es la sierra y la costa en relación a la capital nayarita porque la calidad y costo de vida es diferente, argumenta así el delegado sindical de la UTBB sección del STAAUTN , ingeniero, Cesar Julio Ortiz.
Según informa en un comunicado el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidades Tecnológicas de Nayarit, que ante la imposibilidad de negociación de la revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo con las rectorías de las Universidades Tecnológicas de Bahía de Banderas y La Costa, se prevé el inminente estallamiento a huelga autorizada a realizarse este 6 de febrero a las 6 de la mañana por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.
En este mismo sentido, dan a conocer que desde el mes de septiembre del año pasado, se han iniciado los acercamientos con dichas rectorías para buscar la negociación de manera conciliada entre el Comité Ejecutivo del STAAUTN, las delegaciones de UT de Bahía de Banderas y UT de la Costa.
Con el cambio de Rector en la UTBB, se dio el acercamiento con el actual rector, pero fue hasta este viernes 21 de enero que inició el diálogo, reanudándose hasta el jueves 25, pero este dialogo se suspendió de manera indefinida, por parte de las rectorías de las UT´s del Estado debido a la injerencia del Rector de la UTN a quién se le otorgó de manera unilateral coordinara la negociación de los Contratos Colectivos de las Universidades Tecnológicas del estado, lo que tiene en descontento a todo el personal sindicalizado y por supuesto al Comité Directivo del Sindicato.
Según el comunicado que el delegado sindical de la UTBB nos mostró, el Comité directivo del Sindicato, ha solicitado, pedido y exigido sin éxito, el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo actual, y la revisión integral del contrato colectivo de trabajo, vigente desde 2014, especialmente en los siguientes aspectos:
Aumento salarial (15 por ciento) y prestaciones de todo el personal sindicalizado.
Recategorizaciones para compañeros docentes de tiempo completo que tienen una categoría inferior a la mínima otorgada por la Coordinación de las Universidades Tecnológicas y Politécnicas.
Reactivación del Reglamento de Ingreso, promoción y permanencia al personal que labora en las Universidades.
Recategorizaciones para los compañeros administrativos que realizan funciones superiores al puesto que desempeñan desde hace ya varios años
Y la permanencia a los trabajadores que hayan laborado durante tres cuatrimestres continuos en alguna de las Universidades Tecnológicas.
Señalan que ha habido disposición al diálogo y a la toma de acuerdos certeros en beneficio de la juventud nayarita y la clase trabajadora, pero, aunque son tomados en mesa de negociaciones, no son respetados y a cabio se han recibido amenazas, motivo por el cual dicen tajantes “Basta de mentiras, queremos una SOLUCIÓN YA!”.
Finalmente, se informó que aunque son trabajadores de confianza, personas allegadas a los políticos en turno, han sido contratados de base sin respetar el decreto que le dio vida a la Universidades Tecnológicas y que ahora quieren hacer valer, sin embargo, cuando el Sindicato le dice a la representación oficial de la negociación, en este caso, la UTN, que haga efectivo este decreto que establece en una de sus cláusulas que para obtener la permanencia deben haber laborado cinco años, entonces, dicen que eso no es posible, y en esta situación están alrededor de 40 0 50 académicos y administrativos, que tienen más de cinco años en la institución educativa y no han recibido este beneficio.
Es incongruente la manera como se está tratando de evadir la responsabilidad por parte de las rectorías que quieren hacer valer el decreto pero solo donde al gobierno le conviene. Se trata pues de regatear a los trabajadores de estas Universidades lo que en derecho les asiste, según establece dicho decreto y el propio Contrato Colectivo que fue también elaborado por el propio gobierno del estado y aceptado en su momento por el personal docente y administrativo de estas Universidades durante el sexenio del ex gobernador, Antonio Echevarría Domínguez.
Suspenden Dialogo Rectorías de las UT de Nayarit con Sindicato Inminente Estallido de Huelga
· La Junta de Conciliación y Arbitraje autorizó estallamiento de huelga para el martes 6 de febrero 2018 a partir de las 6 de la mañana. La revisión del Contrato Colectivo por cada rectoría se ha visto trastocado por la injerencia del Rector de la UTN, primo del gobernador del estado, Antonio Echavarría García
Por Paty Aguilar
La injerencia del primo del gobernador del estado de Nayarit, Antonio Echevarría García, rector de la Universidad Tecnológica de Nayarit, José Andrés Rodríguez Domínguez, por indicaciones del mandatario estatal, atrajo las negociaciones sobre la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo de las otras dos Universidades, incluida la de Bahía de Banderas, esto generó el estancamiento de la negociación porque se pretende medir con la misma vara las cláusulas que por factores diversos no aplica igual en cada región, como lo es la sierra y la costa en relación a la capital nayarita porque la calidad y costo de vida es diferente, argumenta así el delegado sindical de la UTBB sección del STAAUTN , ingeniero, Cesar Julio Ortiz.
Según informa en un comunicado el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidades Tecnológicas de Nayarit, que ante la imposibilidad de negociación de la revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo con las rectorías de las Universidades Tecnológicas de Bahía de Banderas y La Costa, se prevé el inminente estallamiento a huelga autorizada a realizarse este 6 de febrero a las 6 de la mañana por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.
En este mismo sentido, dan a conocer que desde el mes de septiembre del año pasado, se han iniciado los acercamientos con dichas rectorías para buscar la negociación de manera conciliada entre el Comité Ejecutivo del STAAUTN, las delegaciones de UT de Bahía de Banderas y UT de la Costa.
Con el cambio de Rector en la UTBB, se dio el acercamiento con el actual rector, pero fue hasta este viernes 21 de enero que inició el diálogo, reanudándose hasta el jueves 25, pero este dialogo se suspendió de manera indefinida, por parte de las rectorías de las UT´s del Estado debido a la injerencia del Rector de la UTN a quién se le otorgó de manera unilateral coordinara la negociación de los Contratos Colectivos de las Universidades Tecnológicas del estado, lo que tiene en descontento a todo el personal sindicalizado y por supuesto al Comité Directivo del Sindicato.
Según el comunicado que el delegado sindical de la UTBB nos mostró, el Comité directivo del Sindicato, ha solicitado, pedido y exigido sin éxito, el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo actual, y la revisión integral del contrato colectivo de trabajo, vigente desde 2014, especialmente en los siguientes aspectos:
Aumento salarial (15 por ciento) y prestaciones de todo el personal sindicalizado.
Recategorizaciones para compañeros docentes de tiempo completo que tienen una categoría inferior a la mínima otorgada por la Coordinación de las Universidades Tecnológicas y Politécnicas.
Reactivación del Reglamento de Ingreso, promoción y permanencia al personal que labora en las Universidades.
Recategorizaciones para los compañeros administrativos que realizan funciones superiores al puesto que desempeñan desde hace ya varios años
Y la permanencia a los trabajadores que hayan laborado durante tres cuatrimestres continuos en alguna de las Universidades Tecnológicas.
Señalan que ha habido disposición al diálogo y a la toma de acuerdos certeros en beneficio de la juventud nayarita y la clase trabajadora, pero, aunque son tomados en mesa de negociaciones, no son respetados y a cabio se han recibido amenazas, motivo por el cual dicen tajantes “Basta de mentiras, queremos una SOLUCIÓN YA!”.
Finalmente, se informó que aunque son trabajadores de confianza, personas allegadas a los políticos en turno, han sido contratados de base sin respetar el decreto que le dio vida a la Universidades Tecnológicas y que ahora quieren hacer valer, sin embargo, cuando el Sindicato le dice a la representación oficial de la negociación, en este caso, la UTN, que haga efectivo este decreto que establece en una de sus cláusulas que para obtener la permanencia deben haber laborado cinco años, entonces, dicen que eso no es posible, y en esta situación están alrededor de 40 0 50 académicos y administrativos, que tienen más de cinco años en la institución educativa y no han recibido este beneficio, pero los allegados a los politicos si lo obtienen sin ningún rubor, segun manifiesta el personal sindicalizado.
Es incongruente la manera como se está tratando de evadir la responsabilidad por parte de las rectorías que quieren hacer valer el decreto pero solo donde al gobierno le conviene. Se trata pues de regatear a los trabajadores de estas Universidades lo que en derecho les asiste, según establece dicho decreto y el propio Contrato Colectivo que fue también elaborado por el propio gobierno del estado y aceptado en su momento por el personal docente y administrativo de estas Universidades durante el sexenio del ex gobernador, Antonio Echevarría Domínguez.
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